Apakah tim anda sudah punya tujuan?
Menentukan tujuan yang terlalu mudah akan membuat bosan dan akhirnya bubar.
Menentukan tujuan yang terlalu sulit dan muluk-muluk akan membuat frustrasi dan akhirnya mundur.
Yup, pekan ini kami melangkah maju dengan menetapkan tujuan yang ingin dicapai. Dari hasil diskusi dan menyatukan problem statement, yang ingin kami capai adalah mampu berbagi ilmu dan pengalaman dengan tampil di depan umum.
Dalam materi pekan ini kami mendapat panduan mengenai faktor-faktor penting dalam menetapkan tujuan:
*Clarity (kejelasan)*
Tujuan harus jelas, mudah dipahami, dan efektif dalam pengerjaannya.
*Challenge (menantang)*
Sasaran/tujuan yang baik mempunyai tingkat kesulitan yang cukup tinggi sehingga kita harus benar-benar mendorong diri untuk bisa mencapainya.
*Comitment*
Tanpa komitmen tinggi sulit untuk mencapai tujuan. Terutama untuk tujuan yang lebih menantang.
*Feedback*
Kita harus bisa menerima informasi tentang seberapa baik anda maju menuju tujuan yang telah dibuat. Gunakan informasi ini sebagai motivasi.
Maka tujuan tim kata pena secara umum adalah menyelesaikan permasalahan tim terkait ketidakpercayaan diri dan berbagi solusi kepada orang yang memiliki masalah serupa.
Kami juga belajar membuat Tujuan dengan SMART
⛳SPESIFIK
Apa saja yang tim kita ingin capai?
Mengapa tujuan tsb penting untuk dicapai?
Siapa saja yg nantinya akan terlibat dalam mencapai tujuan tsb?
Dimana tempat dalam mencapai tujuan tersebut?
Kapan kita ingin mencapai tujuan tersebut?
⏲️MEASURABLE
Bagaimana kita tahu bahwa target tim sudah tercapai? Apa indikator yang mampu menunjukan perkembangan kita dalam mencapai tujuan?
🏆ACHIEVABLE
Bagaimana cara kita mencapai tujuan dan seberapa realistiskah tujuan tersebut dengan kondisi kita saat ini?
💡RELEVAN
Pastikan tujuan bermanfaat bagi diri kita dan sejalan dengan tujuan lain yang kita miliki.
⏱️TIME BOUND
Tujuan yang baik harus mempunyai target waktu yang melekat pada suatu tujuan.
Setelah menetapkan tujuan, langkah berikutnya adalah membuat milestone sebagai pijakan menuju tujuan.
Langkah aplikatif SMART
⛳Buat tujuan SMART
Tentukan tujuan dengan panduan SMART
📝Petakan sumber daya
Buka resource center dan petakan sumber daya yang sudah dimiliki tim sebagai amunisi untuk mencapai tujuan.
📈Tetapkan milestone
Buat pijakan-pijakan untuk tujuan yang sudah ditetapkan. Sehingga mudah menjalankan dan mengevaluasinya setiap saat. Milestone juga harus terukur.
🔎Faktor pendukung
Tetapkan faktor pendukung untuk bersiap pada kondisi apapun. Seperti menetapkan golden rules, exit prosedure, cara mencari sumber dana, dan lain-lain.
Tim kami menetapkan 3 milestones sebagai pijakan dengan durasi 2 bulan pada setiap milestone.
Ketua tim juga membreakdown kegiatan yang akan kami lakukan pada setiap milestone.
Saat ini tim kami sudah memasuki milestone 2 , salah satu agenda yang kami lakukan adalah sharing ilmu yang telah kami pelajari terkait masalah ketidakpercayaan diri. Tim kami juga berencana untuk membuat sesi belajar lanjutan bersama psikolog, dan membuat chanel media sosial sebagai wadah berbagi ilmu.
Setelah belajar dan sharing bersama tim, Sejauh ini saya semakin mengenal diri sendiri dan mengerti bahwa sumber masalah ketidakpercayaan diri adalah pikiran kita sendiri. Walaupun banyak faktor yang mempengaruhi, namun saat kita bisa menghargai dan menerima diri dengan segala kelebihan dan kekurangan maka kepercayaan diri akan tumbuh.
#smartgoalsdansumberdaya
#ibupembaharu
#bundasalihah
#darirumahuntukdunia
#hexagoncity
#institutibuprofesional
#semestaberkaryauntukindonesia
#ibuprofesionaluntukindonesia